Trovare il collaboratore ideale non é cosa facile. Assumere collaboratori qualificati, che si integrino nel team e si identifichino con la filosofia aziendale, significa creare i presupposti per il successo dell’impresa!
Gli obiettivi della ORIZZONTE SA sono:
- Presentare ai suoi clienti candidati all’altezza delle aspettative.
- Trovare per i propri candidati il posto di lavoro che risponda alle loro esigenze e qualifiche professionali.
Per le aziende il collocamento di personale temporaneo risponde alle piú disparate esigenze in tutti i settori di attivitá; l’azienda si trova improvvisamente con un aumento della mole di lavoro, dato da particolari esigenze del mercato.
- Uno o piú collaboratori dell’azienda sono assenti per un periodo determinato (congedi, maternitá, malattia, ecc.);
- per la situazione di mercato, l’azienda non ha ancora deciso definitivamente di assumere nuovo personale fisso;
- per poter valutare le capacitá professionali di un candidato, l’azienda preferisce optare inizialmente per l’assunzione temporanea del collaboratore.
I vantaggi per il cliente sono:
- nessun obbligo di assunzione fissa del candidato;
- l’azienda paga soltanto le ore effettive lavorate dal collaboratore;
- possibilitá di assumere il candidato con un contratto fisso senza pagare la tariffa di selezione di personale fisso. Questo a condizione che il periodo contrattuale di lavoro interinale tra il cliente e la ORIZZONTE SA duri per almeno tre mesi per lo stesso candidato;
- la ORIZZONTE SA si occupa di tutte le pratiche amministrative, inclusi gli stipendi, dei collaboratori che lavorano con un contratto temporaneo presso i clienti.
- nessun obbligo di assunzione fissa del candidato;
- l’azienda paga soltanto le ore effettive lavorate dal collaboratore;
- possibilitá di assumere il candidato con un contratto fisso senza pagare la tariffa di selezione di personale fisso. Questo a condizione che il periodo contrattuale di lavoro interinale tra il cliente e la ORIZZONTE SA duri per almeno tre mesi per lo stesso candidato;
- la ORIZZONTE SA si occupa di tutte le pratiche amministrative, inclusi gli stipendi, dei collaboratori che lavorano con un contratto temporaneo presso i clienti.
Alle aziende vengono fatturate le ore effettive fatte dal collaboratore, secondo rapporto ore controfirmato dall’azienda alla tariffa oraria fissata per contratto tra ORIZZONTE SA e l’azienda cliente.
Per i candidati il lavoro temporaneo puó costituire uno strumento utile per inserirsi nel mercato del lavoro, dal momento che un’occupazione temporanea puó essere il primo passo verso un’occasione di lavoro stabile.
Il collaboratore riceve dalla ORIZZONTE SA un contratto di lavoro temporaneo, che fissa il suo salario orario. Mensilmente riceve lo stipendio, calcolato sulla base delle ore effettivamente fatte per uno o piú clienti, alla tariffa stabilita per contratto.
Contattate telefonicamente il nostro team e consultate le nostre offerte di lavoro!
Il nostro scopo è quello di consentire alle imprese ed ai professionisti il massimo di flessibilità e di snellezza organizzativa: li liberiamo così dalla necessitá di creare e mantenere al proprio interno onerose strutture organizzative, potendo invece investire nelle attività direttamente connesse al core business. ORIZZONTE SA si prende a carico tutta la gestione amministrativa degli stipendi, secondo le esigenze delle aziende. La professionalità ed esperienza del nostro team garantisce a piccole e medie imprese l’elaborazione di salari e stipendi secondo le norme legali. Per questo servizio la ORIZZONTE SA garantisce precisione non solo nei dati elaborati, ma anche nei termini di elaborazione accordati con l’azienda cliente. Le necessitá vengono definite direttamente con la ditta cliente e sulla base delle richieste viene fissata la tariffa.
I vantaggi per l’azienda cliente:
- trasparenza nei costi e nelle prestazioni
- discrezione, protezione dei dati Trovare per i propri candidati il posto di lavoro che risponda alle loro esigenze e qualifiche professionali
- nessun costo per il personale qualificato e per programmi informatici nell’ambito della gestione del personale
L’azienda ci fornisce i seguenti dati:
- definizione dei tipi di salario e delle statistiche
- dati necessari alla corretta elaborazione degli stipendi: entrate, uscite, cambiamenti (la ORIZZONTE SA può fornirvi i formulari necessari a queste comunicazioni)
- dati variabili: ore lavorative per i pagati ad ora, ore straordinarie, spese, gratificazioni, ecc.
L’azienda riceve dalla ORIZZONE SA:
- conteggi stipendio/salario mensili
- versamento degli stipendi sui conti dei dipendenti, se richiesto
- giustificativi contabili globali per la registrazione in contabilità degli stipendi
- conteggi assicurazioni sociali (conteggi a fine anno).
La nostra agenzia, grazie alle esperienze acquisite, sostiene i suoi clienti anche in caso di dubbi su problematiche relative agli stipendi o all’amministrazione del personale. L’azienda cliente ha la possibilitá di scegliere la soluzione migliore secondo le sue esigenze:
- Soluzione1: conteggio mensile degli stipendi senza/con versamento a dipendenti.
- Soluzione2: oltre alle prestazioni della soluzione base, ORIZZONTE SA fornisce anche tutti i conteggi relativi alle prestazioni sociali ed imposte (imposta fonte), come pure i certificati di stipendio.Oltre a queste due soluzione, su richiesta specifica del cliente, ORIZZONTE SA puó sostenere il cliente nella preparazione di un gran numero di statistiche. Per un’offerta dettagliata e non impegnativa i nostri consulenti sono sempre a vostra disposizione.
Per garantire un livello superiore di selezione, il cliente conferirá un mandato di ricerca e selezione alla ORIZZONTE SA che, oltre alle attivitá giá effettuate per la ricerca di personale fisso sulla base del successo, si occuperá di:
- condurre un’analisi dettagliata della struttura organizzativa, la filosofia e cultura aziendale e piú in generale dell’ambiente di lavoro in cui verrá inserito il candidato prescelto, per permettere una ricerca mirata;
- elaborare, in collaborazione con l’azienda, una descrizione del posto di lavoro e definire le caratteristiche professionali e personali del candidato ricercato;
- focalizzare le opportune fonti di provenienza dei candidati da selezionare;
- sottoporre all’azienda un piano temporale delle diverse fasi della ricerca e selezione.
I vantaggi per il cliente sono:
- una ricerca fortemente mirata sulla base di criteri chiaramente definiti;
- la possibilitá di mantenere l’anonimato fino al colloquio di selezione;
- informazioni dettagliate da parte della ORIZZONTE SA in merito all’andamento della ricerca e selezione;
- un notevole risparmio di tempo, soprattutto per quanto concerne la ricerca di profili particolarmente complessi.