Un nostro cliente, un’azienda con sede nel Sopraceneri, ci ha incaricati di selezionare un

 

Riparatore e manutentore di macchine da caffè

 

Requisiti:

• Diploma di apprendista nell’ambito della meccanica, elettricista o altro che gli permetta di avere una conoscenza di base per eseguire, capire il lavoro inerente alla riparazione di macchine da caffè
• 3-5 anni di esperienza lavorativa, di vantaggio previa esperienza nel settore macchine da caffè
• Lingue: Italiano, con conoscenza del tedesco di vantaggio
• Contratto indeterminato, con sede a Losone
• Età circa 25-45 anni
• Preferibilmente Residenti nel locarnese, frontalieri benvenuti
• Importante che il candidato/a abbia un’etica di lavoro impeccabile, sappia integrarsi bene in un team di lavoro e sia disposto a viaggiare oltre Gottardo se necessario per interventi direttamente dal cliente

Mansioni:

• Riparazione, manutenzione macchine da caffè, macinini di vario tipo/marche
• Installazioni soluzioni caffè presso i clienti (macchina, filtro acqua, macinino)
• Supporto tecnico durante eventi anche durante il w-end
• In un secondo tempo picchetto servizio tecnico giorni festivi/feriali

Se dispone dei requisiti richiesti ed è alla ricerca di un‘attività interessante, in un ambiente di lavoro moderno e stimolante, non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

Non verrà dato seguito alle candidature che non rispecchiano i requisiti richiesti.

 

ORIZZONTE SA
Via Cantonale 29 – 6594 Contone

Tel. 091-760 09 60 – Fax 091-760 09 63 – e-mail: [email protected]

Il nostro cliente è un’azienda leader nella produzione di componenti di alta precisione, attiva a livello internazionale. Per completare il suo team ci ha incaricati di selezionare un

RESPONSABILE IT

Il candidato sarà responsabile dell’amministrazione dell’intero reparto informatico aziendale, ma potrà avvalersi della collaborazione dei colleghi di reparto i quali godono di competenze accresciute. In ambito SAP/R3, sarà la figura di riferimento per l’utente interno e fungerà da interfaccia verso i consulenti esterni.

 

Compiti principali ambito SAP/R3

· Supporto utenti

· Gestione/coordinazione attività consulenti esterni

· Gestione attività correnti di amministrazione/manutenzione

· Applicazione correttivi

· Pianificazione nuove implementazioni

 

Compiti principali ambito generale

· Gestione collaboratori

· Gestione licenze SW

· Gestione budget

· Pianificazione attività manutentive

· Pianificazione nuove implementazioni

· Supporto utenti

· Gestione rapporto consulenti esterni

 

Per svolgere questa attività, questi sono i requisiti necessari:

· Buone conoscenze generali del gestionale SAP R3 (base + customizing + applicativi – moduli BC, CO, FI, HR, MM, PP, SD)

· Predisposizione al contatto con l’utente

· Attitudine al contatto con consulenti/fornitori

· Capacità di gestione progetti

· Conoscenze infrastruttura HW (Server, PC, FW, Switch, ecc.)

· Conoscenze ambienti virtualizzati (VMWare)

· Predisposizione nella conduzione di personale

· Buona conoscenza lingua tedesca (parlata e scritta)

 

Requisiti preferenziali:

Ambito SAP

· Conoscenza del linguaggio di programmazione ABAP/4

· Conoscenza del linguaggio di programmazione Sapscript

· Conoscenza dell’ambiente Query

 

Ambito GENERALE

· Conoscenze dell’ambiente Windows

· Conoscenze ambiente di sviluppo Microsoft .NET

· Conoscenze base LINUX

· Conoscenze base sicurezza informatica

 

Se dispone dei requisiti richiesti ed è alla ricerca di un‘attività interessante, in un ambiente di lavoro moderno e stimolante, non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

Non verrà dato seguito alle candidature che non rispecchiano i requisiti richiesti.

 

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Il nostro cliente, un’azienda leader nel settore delle telecomunicazioni con sede nel Locarnese, ci ha incaricati di selezionare

 

Ingegnere di sviluppo (reparto ingegneria)

 

Compiti:

– Sviluppo di prodotti e processi sofisticati di componenti opto-meccanici/fibra-ottica

– Riconoscere, elaborare e introdurre nuove tecnologie nei campi di competenza dell’azienda; incluso ma non esclusivo: processi di pulizia

– Supporto alla produzione per implementare e mantenere processi produttivi particolari

– Assistenza nella industrializzazione di nuovi materiali e processi (aspetti chimici e fisici)

 

Abilità:

– Conoscenze in scienza dei materiali, tecnologia di processo, microtecnica

– Preferibilmente formazione nelle aree fisica, chimica o scienza dei materiali

– Solide basi teoriche e buona abilità /volontà per lavoro pratico

– Conoscenze in fibra ottica, processi di pulizia e/o processi di camera bianca utili

– Conoscenze linguistiche: Italiano e al minimo una seconda lingua (tedesco o inglese)

 

Prerequisiti:

– Diploma tecnico superiore con profonda esperienza professionale

– Diploma scuola universitaria professionale BS o MS con esperienza professionale

– Diploma politecnico federale MS

– Capacità di lavorare in team di progetto e di collaborare/interagire con i differenti reparti di una ditta industriale

Se è convinto/-a di avere i requisiti necessari per intraprendere una nuova sfida professionale, allora non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale, signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

Non verrà dato seguito alle candidature che non rispecchiano i requisiti richiesti.

 

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Compiti in generale:

Il product manager è responsabile dell’introduzione di nuovi prodotti e della cura di quelli esistenti. Deve definire le condizioni quadro per i prodotti. È in grado di identificare le tendenze del mercato e le specifiche relative al segmento e implementarle.

Compiti di base del Product Manager:

• Elaborazione di specifiche per nuovi prodotti o prodotti da revisionare
• Analisi di fattibilità e redditività sulla base di informazioni da fonti interne ed esterne
• Identificare e implementare le esigenze dei clienti e le tendenze del mercato
• Creare e implementare il rilascio dei prodotti
• Condurre la formazione sui prodotti assegnati.

Mansioni principali del Product Manager:

• Elaborazione di analisi della concorrenza su prodotti, servizi, prezzi, mercati e saperle argomentare.
• Analizzare i vantaggi e gli svantaggi dei prodotti per poi renderli disponibile per il reparto vendita.
• Elaborazione di specifiche per prodotti nuovi e prodotti modificati, in base alle richieste di mercato, con particolare attenzione alla loro applicazione, al design e ai costi di produzione
• Collaborazione con i reparti della tecnica e della logistica
• Analisi dei costi interni di produzione e verifica della compatibilità con i prezzi di mercato, saper argomentare, rispetto alla concorrenza e messa in atto di misure, se necessario
• Creazione ed elaborazione della documentazione di vendita: come ad esempio: Schede tecniche, campioni di prodotto, manuali d’istruzione presentazioni in PowerPoint, proposte di vendita, video sui prodotti, materiali di formazione, elenco numeri d’articolo, ecc.
• Ottimizzare e completare il portafoglio prodotti, migliorarne le prestazioni, maggiori funzionalità oppure documentazione di vendita aggiuntiva come Application Notes, Case studies o White papers
• Svolgere corsi di formazione sui prodotti, sulle applicazioni e sull’assistenza post-vendita.

Compiti specifici:

• Partecipazione a progetti
• Supporto per domande interne ed esterne relative al prodotto

 

Se è convinto/-a di avere i requisiti necessari per intraprendere una nuova sfida professionale, allora non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale, signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

Non verrà dato seguito alle candidature che non rispecchiano i requisiti richiesti.

 

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Compiti:

In seno a Ingegneria e reparto Prodotti Speciali l’attività è fortemente incentrata su problematiche inerenti:

• lo sviluppo di soluzioni alle diverse problematiche di assemblaggio, opto-meccaniche, sulla base di una consolidata esperienza specialistica
•  l’identificazione di processi di produzione e di trasformazione dei materiali
• l’analisi in collaborazione con ingegneri e costruttori della progettazione meccanica
• la definizione delle specifiche di processo (specifiche di lavorazione, parametri macchina, cicli di lavoro) atte a garantire l’affidabilità ed il controllo di qualità dei processi
• il confezionamento di prodotti in piccole serie soggetti a esigenze particolari e non maturi per un’esecuzione in produzione

In questo senso si intende la ricerca di soluzioni per soddisfare richieste di clienti e richieste interne, per lo più connettori speciali e relativi metodi di fabbricazione.

Il compito si svolge a stretto contatto con l’ufficio tecnico ed il reparto ricerca e sviluppo, rispondendo al responsabile di progetto/richiedente e/o alla Direzione Tecnica.

Compiti e competenze:

• Supporto durante l’introduzione di nuovi prodotti in produzione
• Analisi dei problemi
• Introduzione di migliorie nel contesto dei processi di fabbricazione e qualità
• Sviluppo di tecniche/metodi di fabbricazione e controllo

Compiti nel dettaglio:

• Industrializzazione di prodotti e processi basata sull’impiego di materiali e processi tradizionali e/o innovativi
• Individuazione di nuove tecnologie produttive, loro industrializzazione, definizione criteri di installazione e manutenzione di linee e di nuove macchine
• Ricerca e Sviluppo in stretta collaborazione con gli enti preposti di soluzioni idonee per i diversi prodotti
• Ottimizzazione di processi produttivi mirati alla capacità produttiva e al mantenimento degli standard qualitativi
• Allestimento processi di produzione e relativa formazione del personale addetto al controllo di qualità di prodotti e processi
• Effettua controlli, misurazioni e rilievi; collabora all’attuazione di programmi di ricerca, produzione, manutenzione e analisi
• Collaborazione con la Produzione nell’ambito di progetti e concetti per lo sviluppo e il miglioramento tecnico, tecnologico delle diverse postazioni di lavoro
• Supportare, in stretta collaborazione con il settore Qualità, le complesse disposizioni utili al mantenimento della tecnica produttiva e risp. alla razionalizzazione dei processi

Se è convinto/-a di avere i requisiti necessari per intraprendere una nuova sfida professionale, allora non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale, signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

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Compiti:

Nella mansione di Tecnico di laboratorio di metrologia meccanica i compiti principali sono i seguenti:

• Rilievi dimensionali su componenti di stampi, semilavorati o componenti finiti in materiale plastico, metallico e ceramico, tramite definizione della tecnica e strategia di misura e dell’eventuale programmazione dell’apparecchiatura di misura
  (es. Zeiss Calypso)
• Calibrazione di strumenti di misura meccanica e cogestione della banca dati strumenti
• Incarichi di misura meccanica e redazione protocolli o rapporti per richiedenti interni, per fornitori o clienti esterni
• Definizione e redazione piani di controllo in collaborazione con capi-progetto e con il settore Qualità
• Supporto tecnico nell’ambito della metrologia meccanica e dell’analisi non conformità per il settore Qualità
• Consulenza tecnica nell’ambito della metrologia meccanica e nell’ambito delle normative nazionali e internazionali ad essa associata
• Collaborazione con enti esterni nell’ambito della metrologia meccanica e della strumentazione di misura (laboratori, fabbricanti, fornitori e/o clienti)

Competenze:

Per assolvere la funzione di Tecnico di laboratorio si ritengono le seguenti competenze necessarie:

• Formazione di base nel ramo meccanico/micro-meccanico
• Conoscenza tecnica di uso e funzionamenti di strumenti vari in campo di metrologia meccanica
• Conoscenza e buona dimestichezza dei moderni ausili informatici e MS Office
• Capacità di problem-solving e lavori in gruppi multidisciplinari

Se è convinto/-a di avere i requisiti necessari per intraprendere una nuova sfida professionale, allora non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale, signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

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Compiti:

Lavorando in team di progetto, il compito principale in qualità di Ing. Sviluppo consiste nello sviluppo di prodotti sofisticati, dal concepimento alla produzione in serie e comprende, se del caso, la responsabilità per l’introduzione di nuove tecnologie nei campi di competenza dell‘azienda.

Compiti in generale:

• Eseguire gli studi concettuali e definire in dettaglio tutte le attività atte al raggiungimento degli obiettivi prefissi
• Elaborazione di calcoli, analisi e sviluppo di soluzioni garantendo l’esistenza di solide basi teoriche su cui fondare la valutazione dell’efficacia delle soluzioni proposte
• Studio e caratterizzazione delle proprietà dei materiali in modo da ottimizzarne l’impiego, incluso definizione di test e caratterizzazione materiali, in stretta collaborazione con il laboratorio di misura e/o altri enti competenti

Compiti nel dettaglio:

• Analizzare, testare e definire le specifiche, le tolleranze e le esigenze di qualifica dei componenti opto-meccanici nel processo di richiesta del cliente
• Sviluppo di soluzioni particolari a soddisfazione di specifiche interne e/o di cliente incluso eventuale sviluppo di mezzi di fabbricazione, metodi e dispositivi di test e misura
• Verifica della capacità produttiva o della fattibilità, se necessario supportata da studi di fattibilità
• Supporto nella concezione della tecnologia di misura necessaria per la produzione e la qualificazione dei componenti
• Realizzazione indipendente di sotto-progetti nell’ambito di progetti complessi di sviluppo e ricerca
• Assistenza tecnica nelle fasi di montaggio e collaudo monitorando l’effettiva fattibilità di quanto proposto
• Redazione di presentazioni atte alla descrizione delle diverse proposte di soluzione
• Controllare e approvare i documenti tecnici relativi al progetto (propri e del team)
• Contatti con partner di sviluppo, clienti e fornitori per il chiarimento delle problematiche tecniche
• Analisi dei problemi riguardanti i diversi materiali impiegati in prodotti e/o processi
• Definizione ed esecuzione test/analisi di dettaglio su materiali e raccolta/gestione dei rispettivi risultati, inclusa la Redazione di Test-Report specifici ed eventuali schede tecniche relative al componente ed al materiale
• Collaborazione in team di progetto interdisciplinari (ottica, costruzione, elettronica, software) e supporto ai settori Vendita e Product Management per la redazione e l’analisi delle “specifiche tecniche cliente”

Il compito richiede una visione gestionale e tecnica di progetti, garantendo condizioni ottimali di lavoro in team e curando la collaborazione con i diversi dipartimenti aziendali coinvolti.

 

Se è convinto/-a di avere i requisiti necessari per intraprendere una nuova sfida professionale, allora non esiti ad inoltrare la sua candidatura completa di diplomi e certificati alla nostra consulente del personale, signora Chiara Pianezzi. Discrezione assicurata!

Non verrà dato seguito alle candidature che non rispecchiano i requisiti richiesti.

 

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